Coach, Headhunter, aktive Assistenz.
In einer Person, ausschließlich in Ihrem Auftrag.
Karriereberatung für Cybersecurity-Führungskräfte im Raum Augsburg, München und der gesamten DACH-Region. Ich verbinde strategisches Coaching mit aktivem Recruiter-Netzwerk — nicht im Auftrag eines Unternehmens, sondern in Ihrem.
im DACH-Cyber-Markt
und Wechselprozesse
2024 / 25
Drei Hebel, die ein klassischer
Coach nicht zieht.
Die meisten Karriereberater coachen. Headhunter vermitteln. Ich tue beides — und nutze dafür ein Netzwerk und einen Markteinblick, die aus über zehn Jahren Cyber-Recruiting stammen.
Markteinblick statt Ratschlag
Ich kenne die Hiring-Manager, die Gehaltsbänder und die unausgeschriebenen Positionen im DACH-Cyber-Markt. Sie bekommen kein allgemeines Coaching, sondern ein konkretes Marktbild zu Ihrer Position.
Aktive Assistenz, nicht nur Vorbereitung
Ich bereite Sie nicht nur vor — ich werde aktiv. Direktansprache von Zielunternehmen, Pre-Calls vor Ihrer Bewerbung, Feedback-Loops nach jedem Gespräch. Begleitung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Ausschließlich in Ihrem Auftrag
Ein Headhunter wird vom Unternehmen bezahlt und arbeitet für dessen Interesse. Ich arbeite für Sie — und nur für Sie. Kein Interessenkonflikt, keine versteckte Agenda.
Vier Stufen. Sie wählen,
wie tief wir gehen.
Jedes Mandat beginnt mit einer Diagnose-Phase — erst dann entscheiden Sie und ich gemeinsam, ob eine aktive Begleitung folgt. Keine versteckten Folgekosten, keine Kündigungshürden. Sie sehen genau, was Sie bekommen und was es kostet.
- Ein konkretes Anliegen, eine konkrete Antwort
- Standortbestimmung in komprimierter Form
- Marktbild zu Ihrer Position und Ihrem Zielsegment
- Empfehlung für den nächsten sinnvollen Schritt
- Anrechnung auf Stufe 1, falls Sie innerhalb von vier Wochen weitermachen
- Aufarbeitung Ihrer Wechselgeschichte für jedes Bewerbungsgespräch
- Standortbestimmung und klares Zielprofil
- Modernisierung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil
- Coaching für Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung
- Klärung formaler Aspekte (Arbeitsagentur, ALG 1, Bildungsgutschein wo relevant)
- Übergangs-Option in die aktive Begleitung (Stufe 2)
- Alles aus der Orientierungs-Phase, weitergeführt
- Pre-Call beim Zielunternehmen vor Ihrer Bewerbung (Stelle wirklich offen? Hiring-Manager-Erwartung?)
- Post-Interview-Feedback-Loop nach jedem Gespräch
- Direktansprache von 10 bis 15 Zielunternehmen über mein Netzwerk
- Begleitung der Gehaltsverhandlung und des Vertrags
- Bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag — nicht länger, nicht kürzer
- Vollintegrierte Begleitung über 9 bis 12 Monate
- Systematische Direktansprache von 30 bis 50 Zielunternehmen
- Marktstrategie für den verdeckten Stellenmarkt
- Begleitung über die gesamte Auswahlphase, inklusive mehrerer paralleler Prozesse
- Vertragsverhandlung und Onboarding-Strategie für die ersten 100 Tage
- Maximale Vertraulichkeit, individuelle Termin-Architektur
Absetzbar als Werbungskosten.
Die Aufwendungen für diese Karriereberatung können nach § 9 Abs. 1 Satz 1 EStG als Werbungskosten in der Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden — unabhängig vom Bewerbungserfolg. Bei einem typischen Grenzsteuersatz beträgt Ihre Netto-Belastung rund 30 bis 35 Prozent weniger als der Bruttopreis.
Das Netzwerk bleibt.
Auch nach Abschluss eines Mandats. Wer mit mir gearbeitet hat, bleibt im Kreis derer, die ich vorstelle, wenn es passt — und denen ich ehrlich sage, wenn nicht.
Ich war über zehn Jahre auf der anderen Seite des Tisches.
Als Recruiter im DACH-Cyber-Markt habe ich gesehen, wie Auswahlprozesse wirklich laufen — welche Lebensläufe aussortiert werden, welche Fragen im Interview entscheiden, wo Gehaltsverhandlungen kippen. Dieses Wissen gebe ich heute denen weiter, die wechseln wollen.
Karriereberatung ist für mich kein Lebenslauf-Check. Es ist die Kombination aus Marktkenntnis, Netzwerk und der Bereitschaft, aktiv zu werden — persönlich, vertraulich, ohne Berater-Theatralik.
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Newplacement ist die faire Alternative zur reinen Abfindung: Sie unterstützen den Wechsel aktiv, schützen Ihre Arbeitgebermarke und ermöglichen einen sauberen Übergang — für beide Seiten.
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- Diskrete Abwicklung, klare Konditionen
- Schutz Ihrer Arbeitgebermarke im sensiblen Cyber-Talentmarkt
- Ein Ansprechpartner — kein Beratungsapparat
Was Sie vermutlich
noch wissen möchten.
Ihr nächster Schritt
beginnt mit einem Gespräch.
Ob Sie aktiv vor einem Wechsel stehen oder erst sondieren: Schreiben Sie mir, worum es geht. Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich — ich melde mich persönlich.
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